在现在这个信息时代，企业对于招聘人员的方法也是与时俱变的。从之前的线下、到第三方平台、再到现在的小程序。用招聘小程序进行招聘成了很多企业必备的手段。

一、招聘小程序的用法

1.内部推荐：企业用得最多也是最实用的做法，招聘小程序可以在内部设置内推的奖励，让企业员工为了奖励主动转发招聘信息，在自己的社交圈中帮企业寻找员工。

2.社交裂变传播：以微信为跳板，设置悬赏模式，在招聘小程序内部设置推荐奖励金，诱使其他人把招聘信息传递转发，快速招揽员工。

3.宣传企业：小程序里可以设置主页轮播图，资讯新闻等信息，把公司的照片、工作场景、工作氛围放置上去，增加吸引力。

4.招募兼职：在短期内招人的情况下，可以用小程序招募兼职人员，依靠小程序的传播速度，能很快地招募到应急人员。

5.学校招聘：通过小程序与学校合作，把小程序推广到学校的每一个角落，提前帮公司招募人才。

招聘小程序最主要的功能

1.职位检索：求职者可以在小程序上检索自己所需要的职位，对小程序上的招募信息能一目了然。

2.营销推广：营销插件可以方便地把小程序给传播开来，加速职位推广的同时，还能宣传企业

3.短视频展示：主页自带短视频功能，可以把公司的情况录成视频，让求职者对企业有一个立体的认识，增加信任程度。

招聘小程序使用方便，用处广泛，是各家企业招人的最佳助手。能帮助企业以最快的速度招募适合的人才。