正激励用奖分，负激励用扣分，对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。把积分与设计的立体需求，福利待遇挂钩，并向高分人群倾斜，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。