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社交招聘事半功倍,一文读懂内推小程序应用场景!

小程序如何让招聘事半功倍?

高速发展的时代,企业最珍贵的资源是人才,可以说招聘的效果直接影响着一家企业的发展和未来,而小程序时代,通过社交内推获取人才正成为越来越多企业的招聘战略。


小程序作为公认的获客神器,基于内推+社交模式招聘,可在事半功倍的前提下帮助企业收割人才:

•内推+奖励效率加倍


借用小程序搭建内推招聘系统,设置所需职位信息后,通过员工分享小程序卡片或小程序码收集简历,并在面试、入职、转正等阶段发放相应奖励,由此鼓励员工主动帮忙推荐岗位人选。

如此一来,借由员工朋友圈传播,岗位信息能得到快速精准曝光,从而提高触达潜在人选的几率,配合员工主动推荐,可省去筛选简历时间,直接进入主管面试环节,极大提升招聘效率。

•熟人推荐收割人才

借用小程序搭建内推招聘系统,设置所需职位信息后,通过员工分享小程序卡片或小程序码收集简历,并在面试、入职、转正等阶段发放相应奖励,由此鼓励员工主动帮忙推荐岗位人选。

如此一来,借由员工朋友圈传播,岗位信息能得到快速精准曝光,从而提高触达潜在人选的几率,配合员工主动推荐,可省去筛选简历时间,直接进入主管面试环节,极大提升招聘效率。

•熟人推荐收割人才

和求职平台完全陌生的招聘环境不同,内推的基础是信任关系——好友之间彼此了解更为深入,推荐圈内好友面试就等于为其人格和能力作担保,间接起到了背景调查的效果,因此可在很大程度上确保人选的可靠性。

通过引入熟人内推提升招聘效率,相比传统平台投入巨大,客观上节省了招聘的人力和财力成本,而内推奖励也侧加强了员工福利,反过来也有助于企业口碑的传播。

 

作为一种成本更低效率更高的招聘方式,在企业市场之外,内推小程序同样适用于其他社交场景:

•校园兼职

和成熟的职场求职不同,校园兼职更多时候还是靠学生KOL充当中间人,本身即属于内推模式,因此可利用内推小程序搭建兼职中介平台,借助校园社群、自媒体等线上渠道帮助用人商家传播获客,从而赚取佣金。

•商务合作

在招聘求职之外,内推模式同样适用于商务合作——将岗位信息与求职简历替换为商务需求和合作线索就不难理解了,“内推”的奖励则作为对提供线索者的收益,可用于搭建一个行业或综合型的商务信息交换平台

•征婚交友

以此类推,内推小程序同样适用于征婚相亲场景——岗位、简历可用于发布个人信息,简历广场则可当作线上相亲角,而中间推荐人则可充当红娘,进而通过线上社交“内推”弥补传统相亲模式的短板。

总而言之,在获客成本高涨的当下,内推小程序的核心价值就在于用社交背后的优质流量。

最后一次编辑于  2020-03-25  
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