我是科技公司为了助力工程行业无接触招聘求职（避免现场人员聚集），助力疫情下复工复产，助力复苏经济，提交审核时，不给通过。

除了硬性提交“人力资源服务许可证”的路径，有没有更好的让认真做事的人的生存空间？？？我因为办理这个“人力资源服务许可证”从2019年底（虽然在平台时间晚但是我们设计是在2019年的6月份）就开始研究、奔波，可以说不是在办证就是奔跑在办证的路上。。。。。。。请问：让真正想做事的人，耗死在办证的路上，意义何在？？如果有这8个月的时间，我的平台是不是可以帮助更多的专业人员就业，帮助更多的企业招揽更多的所需人才？？

本来打算是收费的项目由于中间遇到突如其来的疫情，所以决定免费提供，国之命运匹夫有责，只想尽点绵薄之力，哪怕是让疫情完全过去之后给我关停了再要求我提供必需的证件，我都认了，请各位大神想想办法出出主意，跪谢了。

我不理解的地方主要有2方面，

第一，我提供的是非盈利的招聘求职平台。不符合《人力资源市场暂行条例》第十八条

经营性人力资源服务机构的定义。

所以我查询了什么是经营性，下面是解释，请相关人员审阅：

1、经营性是指以盈利为目的（我公司并没有任何收费完全属于免费提供，何以定性为经营性？），以商品或服务形式进入流通领域进行经营的活动，就是说为了利润而经营的，主要就是为了赚钱。

2、非经营性是指不以营利为目的的项目，是为社会提供的服务和使用功能不收取费用或只收取少量费用，是指旨在实现社会目标和环境目标，为社会公众提供产品或服务的非营利性投资项目

第二，1我如果按平台指导选择类目，必然让我提交《人力资源服务许可证》，我一个科技公司，我只提供了非盈利平台。里面发布信息的都是有需求的企业或者是个人。如果按审核结果操作，那么我进入死循环。

2我公司营业执照有相关“人力资源信息咨询服务”经营范围。这等于是非硬拉一个科技公司演变成“经营性人力资源服务机构”，但我们并没有决心与野心进军人力方面，我们只想做好信息化服务。