审核团队：你好。 我是小程序的开发者。 1，小程序注册主体类型（企业、个人还是第三方）：企业 2，当前小程序服务类目： 工具 > 企业管理 3， 问题描述： 我们现在做的小程序是一个面向本公司面招的一个小程序，第一次代码审核未通过，未通过原因： （招聘/求职 中介类）的服务类目，添加该类目还需要提供 《人力资源服务许可证》。但是我们不是招聘中介也不是第三方招聘，没有《人力资源服务许可证》；第二次审核未通过反馈由于小程序页面只有一个职位的发布，较难确定为公司内部的招聘发布，需要充实页面内容以便通过审核，我们已将全部在招职位发布完善；第三次审核未通过，反馈信息：贵方小程序与招聘/求职 中介类小程序的模板相似，建议添加企业具体信息，在小程序简介和内容中描述清楚为公司内部招聘，目前我们已经完善了小程序和公司简介，明确了小程序是用于内部招聘，并在职位描述中明确注明了该职位为公司内部招聘；第四次审核未通过，建议在简介中明确“XX公司内部招聘小程序”，现在已经修改了简介。请核查并予以通过

- 需求的场景描述（希望解决的问题） 我公司属于普通的互联网公司（非第三方人才中介机构），近期开发了一款用于连结高校与企业、学生三端的招聘查询、招聘官方小程序，以便提高学生搜索企业，企业招聘的效率。 在发布小程序的时候，被强制要求选择“商业服务-招聘/求职（中介类）”类目，并需要上传《人力资源服务许可证》，否则审核不通过。 然而，经与我公司HR沟通，由于我公司不属于第三方人才中介机构，无法提供《人力资源服务许可证》，所以导致小程序无法进行发布，严重影响我公司正常的运营工作。 并且，经调研其他招聘类小程序，发现他们选择的类目也并不是“商业服务-招聘/求职（中介类）”，如：百兆招聘（选择的“硬件与设备”类目）、深圳柏森招聘（选择的“办公”类目）等等。 所以，为了一视同仁，建议我公司开发的招聘类小程序，也不应该强制要求选择“商业服务-招聘/求职（中介类）”类目。 审核失败截图如下： [图片] - 希望提供的能力 希望微信公众平台能帮我们解决此问题，以便在不需要上传《人力资源服务许可证》的情况下，能审核通过，万分感谢！ AppID(小程序ID)：wx543e0e90d6d2bcb5